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如何讓90后快速適應硅膠制品行業工作環境
文章出處:網責任編輯:作者:人氣:-發表時間:2019-03-04 08:52:00

  大家都說90后是最負債的一代,90后是最囂張最無理的一代,等等還有一些系列的標簽。但隨著時代更替,我們博皓硅膠制品廠很多家人都是90后,作為公司中層的70/80后管理者,如何進行90后管理呢?


  博皓電子作為一家專注定制硅膠按鍵的廠家,同樣也面臨這其他制造業一樣招工難,留人難,技術無心學的情況下。特別像我們這個硅膠行業是無法機械化,完全需要人員的熟練度來解決產能、生產技術問題;

 

博皓開模定制


  經過我司生產經理高經理多方面嘗試,現我司采用了一種新的技術傳授方法,新招員工進廠后先找到,年齡相仿,性格差不多的技術實力精英進行一帶一師徒制教學方法。公司大會上,先請請出新招員工,和自愿教學(收徒)的老員工,并會上進行聲明,自愿帶領共同學習,一起進步的學教精神,讓其盡快熟悉公司文化理念、環境工作氛圍和技術要念,將得到臺下同事熱烈的掌聲,羨慕的眼神都想成為一個有能力的師傅,多有面子的事情,這樣新員工在進廠后,有人親力親為,手把手教授,使得他就在公司不會覺得孤單和無助,留在公司的信心大大增加了,這樣公司人員流失率大大降低了。

 

家文化


  博皓電子硅橡膠制品廠一直堅持我們不僅僅是做成家的感覺,更是一所學校,同時也是部隊。90后的朋友們,您覺得這樣的一個管理氛圍是否讓您滿意。

 

此文關鍵字:如何讓90后快速適應硅膠制品行業工作環境

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